ИсторияНовостиВыставкиКачествоСнабжениеКарьераПартнерыРегулируемые виды деятельности

Преимущества работы в компании

АО «Завод Красный Якорь» сегодня - одно из крупнейших предприятий Европы по производству цепей и цепной продукции. Предприятие входит в группу градообразующих организаций и занимает существенную позицию в социально-культурной и политической жизни Нижегородской области.

Здание Красный Якорь

 

Успешно преодолев последствия экономического кризиса 90-х гг., завод, под руководством генерального директора Дмитрия Зотовича Барыкина, переживает «второе рождение». Основными направлениями политики предприятия сейчас являются оптимизация работы и внедрение инновационных технологий и современного подхода, как в производстве, так и в управлении. Данные шаги позволяют эффективно балансировать бюджет, а значит, у предприятия есть возможность инвестировать дополнительные денежные средства в персонал и развитие социальной сферы.

Руководство Завода заинтересовано в продуктивной работе сотрудников. Чтобы обеспечить комфортные условия работы, возможности карьерного роста и личностного развития для каждого, руководство Завода разработало основные направления кадровой политики, основу которой составляют:

Система оплаты труда 

Для оплаты труда наших работников, в том числе рабочих основного производства, применяется повременно-премиальная система оплаты труда, которая устанавливает прямую зависимость величины оплаты труда работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также других факторов, которые влияют на эффективность производственной деятельности.

Квалификационный уровень сотрудника на производстве устанавливается на основании оценки технико-эксплуатационных характеристик рабочего места и профессионально-личностных компетенций самого работника.

Оценка рабочего места производится по критериям, которые базируются на данных о технической характеристике применяемого в работе технологического оборудования.

Основными критериями для оценки профессионально-личностной характеристики работника являются: выполнение нормированных заданий, выпуск качественной продукции, соблюдение правил внутреннего распорядка, правил по охране труда и технике безопасности, а также участие в рационализаторском движении, направленном на совершенствование технологического процесса с целью снижения себестоимости и улучшения качества выпускаемой продукции, рациональной организации рабочего места.

На предприятии действует система дополнительного поощрения рационализаторов и новаторов производства.

Современные и прогрессивные технологии, новейшее оборудование

Компания стремится сохранить лидерство и обеспечить потенциал дальнейшего роста, при этом учитывая интересы своих сотрудников. В настоящее время на заводе практически завершена комплексная модернизация основного производства, которая включает в себя: внедрение новых инженерных решений, приобретение современного иностранного оборудования, а также усовершенствование имеющегося.

Обучение и развитие персонала

Мы приветствуем стремление сотрудников к постоянному развитию. На предприятии созданы все условия для того, чтобы каждый работник смог совершенствовать свои профессиональные компетенции. Обучение может проходить как на базе собственного Учебного центра Завода, так и за счет участия в тренингах и программах повышения квалификации ведущих обучающих российских и зарубежных компаний.

Медицинское и пенсионное страхование

Медицинское и пенсионное страхование сотрудников осуществляется в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Мы внимательно относимся к состоянию здоровья наших сотрудников. Ежегодно за счет предприятия проводятся профилактические осмотры работников Завода на базе медицинских учреждений города.

В осенне-зимний период в целях профилактики простудных заболеваний проходит плановая иммунизация сотрудников предприятия путем вакцинации и витаминизации.

Социально-бытовая сфера и охрана труда

Административно-бытовой комплекс завода включает в себя комфортные душевые, специально оборудованные раздевалки, умывальники, а также прачечную и швейную мастерские для стирки и ремонта спецодежды. На предприятии работает столовая, в которой высококвалифицированные повара радуют коллектив вкусными и недорогими обедами.

На территории заводоуправления работает уютный офисный буфет, где сотрудники могут организовать чаепитие во время рабочего перерыва.
Мы соблюдаем необходимые нормы охраны труда на производстве. Работникам основного и вспомогательного производства выдается средства индивидуальной защиты, спецодежда и обувь с учетом сезонности.

Поддержка активного и здорового и образа жизни и социальная ответственность

Жизнь Завода не ограничивается производственными вопросами. Мы пропагандируем активную жизненную позицию и здоровый образ жизни. Сотрудники вместе со своими семьями регулярно участвуют в разнообразных спортивно-развлекательных мероприятиях. Мы принимаем участие в ежегодном велопробеге «Дорога Минина», проводим зимний турнир по хоккею на валенках, арендуем бассейн для заводчан.

На празднование особо значимых событий для Завода мы приглашаем не только сотрудников и наших партнеров по бизнесу, а также членов семей сотрудников. Любимыми праздниками заводчан стали День рождения Завода и День машиностроителя.

Грандиозным событием стало празднование 115-летия со Дня рождения завода, которое состоялось в 2013 году.

Завод является социально ответственным предприятием и осуществляет благотворительную деятельность. Самое большое внимание Компания уделяет работе с подрастающим поколением, его всестороннему развитию.

Мы занимается профориентацией школьников младших и старших классов с организацией экскурсий на заводе, вовлекаем молодежь в корпоративные мероприятия, занимаемся оснащением необходимым оборудованием учебных классов в школах, колледжах и техникумах.

Не остаются без внимания и заботы и бывшие сотрудники завода – ветераны ВОВ и труженики тыла. Ежегодно мы готовим и вручаем подарки к Дню Победы в Великой Отечественной войне. Особо нуждающимся ветеранам оказываем благотворительную помощь. Большим торжественным концертом мы поздравили ветеранов с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне. Концерт проходил на территории Завода. В праздничной программе приняли участие студенты учебных заведений г. Н. Новгорода.

Детский отдых

Дети – наше будущее. Каждый год компания оказывает содействие в организации летнего отдыха детей сотрудников. Для отдыха детей мы отдаем предпочтение летним оздоровительным лагерям, которые располагаются в самых живописных уголках Нижегородской области. Излюбленными местами отдыха детей стали ДОБО “Ласточка”, ДОЛ “Салют”, ДОЛ “Маяк”, ДОЛ “Спутник”. Дети сотрудников завода ежегодно получают новогодние подарки и имеют возможность бесплатно сходить вместе с родителями на детские театральные представления.